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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责...
需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤,那么应当获得工伤保险理赔,有单位或工伤保险赔偿,如果不构成工伤,那么相关治疗费...
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1、属于工伤,按照工伤保险条例的规定进行赔付的。向公司所在地劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定,以鉴定为准,依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
工地上干活受伤后,搜集雇佣关系的证据,和医疗费用的单据,病例等。协商不成,到法院起诉,主张建筑商,发包方,和开发商承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿”的规定,主张相应的人身损害赔偿。
属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同[需申请鉴定确认]、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。
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