如何推动非诉讼机制的更快更好更远？

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• 问如何更好做好劳动关系的认定
  

  主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

• 问如何变更诉讼请求
  

  民事案件诉讼中，原告可以申请增加、变更诉讼请求，要向法院提交变更诉讼请求申请书，或开庭时口头提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十五条根据案件具体情况，庭前会议可以包括下列内容：（一）明确原告的诉讼请求和被告的答辩意见；（二）审查处理当事人增加、变更诉讼请求的申请和提出的反诉，以及第三人提出的与本案有关的诉讼请求；

• 问如何变更诉讼请求
  

  变更诉讼请求是指原告提起诉讼之后，又以新的诉讼请求来代替原来的诉讼请求。比如，原诉请求解除收养关系，后来原告又请求支付收养期间的抚养费。又比如，原诉请求支付违约金并赔偿损失，后来原告仅请求支付违约金，不再请求赔偿损失了。原告变更诉讼请求的，人民法院应当对变更后的请求作出裁判。因此，原告变更诉讼请求，一般应在判决作出前提出，只有减少诉讼请求，才可以在判决作出后提出。放弃或者变更诉讼请求，是原告的一项诉讼权利，但该项权利的行使不得违反法律，不得损害国家、集体和他人的利益，否则，人民法院可不予准许。

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