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租房签订合同需要注意： 1、承租房子时如果可以，可以请求出租方提供房产证，确认其房屋享有的收益权。 2、需要出租方的身份证复印件，防止日后如...
【法律意见】当事人的户口所在地：应以最新的户口本上的地址为准，进行填列；是祖居地或原籍，详细指的是曾祖父及以上父系祖先的长久居住地或出生地，...
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依法订立、填写合同主要有以下几项基本要求： 1、必须遵守合同法的基本原则 2、当事人必须具备相应的主体资格 所谓合同的主体资格合法，是指当事人订立合同时必须具有相应的民事权利能力和行为能力。 3、当事人意思表示必须真实 其实质上是要禁止任何人通过胁迫、欺骗等不正当手段或者乘人之危而使他人与其订立合同。 4、合同的内容合法 合同的内容不得违反法律、行政法规，不得损害国家利益或者社会公共利益和他人利益。 5、合同的形式必须符合法律要求 合同的形式有书面形式和口头形式。法律规定必须采用书面形式的合同，当事人订立时必须采用书面形式。
填写无固定期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同方面的当事人是自然人，为了避免发生对自然人身份的争议，尽量明确记载身份证号码的合同方面的当事人是法人，必须写下企业的名字和法定代表人的名字。与企业法人签约的，不能只在合同当事人一栏中填写法定代表人的名字，以免导致合同相对方不明确。
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