企业发行章程应包括哪些内容？-法师兄

发行章程应当包括下列内容： (一)企业的名称、住所、经营范围、法定代表人； (二)企业近3年的生产经营状况和有关业务发展的基本情况； (三)财务报告； (四)企业自有资产净值； (五)筹集资金的用途； (六)效益预测； (七)发行对象、时间、期限、方式； (八)债券的种类及期限； (九)债券的利率； (十)债券总面额； (十一)还本付息方式； (十二)审批机关要求载明的其他事项。

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企业发行企业债券应当制订发行章程。发行章程应当包括下列内容: (一)企业的名称、住所、经营范围、法定代表人; (二)企业近3年的生产经营状况...

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企业发行企业债券应当制订发行章程。发行章程应当包括下列内容: (一)企业的名称、住所、经营范围、法定代表人; (二)企业近3年的生产经营状况...

公司章程是每个公司在设立之初就拟定好的文本，伴随公司整个的生命周期。公司章程包括所有与该公司有关的信息。主要包括公司名称、股东、出资额、公司办公地点、生产经营地点、经营范围、公司的组成形式，组织架构、议事规则，各个职位行使什么职能、有什么权利和义务。等等这些。一般的公司章程是大同小异的，可以从网上搜索相关模版，再根据自己公司的实际情况进行修改。

1、企业决策机构作出并购决议。企业股东会或董事会根据企业发展战略，对企业进行并购形成一致意见，做出决议。并授权有关部门寻找并购图像。2、确定并购对象。企业并购成功的第一步就是选择正确的并购对象，这对企业以后的发展有很大的影响。一般来说，通过产权交易市场，其信息来自全国各地，信息面广，信息资料规范，选择馀地大。另一种是并购双方直接协商，达成并购意向，制定并购方案并向有关部门提出申请。3、尽职调查并提出并购的具体方案。并购企业应对目标企业所提供的一切资料如目标企业的企业法人证明．资产和债务明细清单．职工构成等进行详细调查，逐一审核，并进行可行性论证，在此基础上提出具体的并购方案。4、申请国有资产管理部门审查。国有企业被并购，应由有管辖权的国有资产管理部门负责审批。5、进行资产评估。正确评价企业资产是企业合并成功的关键。并购企业应聘请国家认定的有资质的专业资产评估机构评估被并购企业现有资产，同时清理债权债务，确定资产和产权转让的基本价格。6、确定成交价格。根据评价，通过产权交易市场公开招牌，通过协商、拍卖和招标的方式确定市场价格。7、签署并购协议。并购价格确定后，并购双方就并购主要事项达成一致意见，并购双方所有者正式签订并购协议。8、办理产权转让清算和法律程序。在此过程中，收购双方根据收购协议的规定，进行资产交付，清理债权验证，同时进行产权变更登记、工商变更登记、土地使用权等转让手续。9、发布并购公告。并购完成后，并购双方通过相关媒体发布并购公告。

按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定，劳动行政处罚的种类包括:警告，责令改正，通报批评，没收违法所得，责令停产停业，吊销许可证等。用人单位违法裁员，除应承担相应民事赔偿责任外，还应接受有关国家机关的行政处罚，与裁员相关的行政处罚主要包括： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。 2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚;用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过“小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。 3、用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款2000元以下的标准处罚 (1)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; (2)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级以上劳动强度的劳动; (3)安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的3级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动; (4)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4、用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。 5、用人单位无故不缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额2‰的滞纳金。 6、用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书商证明，由劳动行政部门责令改正。 7、劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人1000元以上5O00元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。9、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额5O%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬， (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资; (3)安排加班不支付加班费; (4)解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿。一般来说，若是被判处需要承担行政处罚，那么也需要承担民事赔偿。对于拒不承担赔偿责任的，行政单位可以启动强制程序，此时，该行政相对人还会被通报批评。