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1、分包工程的范围总承包单位承包工程后,可以采取两种方式完成合同:一种是全部自行完成,另一种是将其中的部分工程分包给其他承包单位完成。采取后...
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劳动者应赔偿用人单位下列损失: 1用人单位招收录用其所支付的费用; 2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
1、当事人实现就业后,在用人单位参保社保的,办理社保卡的流程如下:(1)当事人参保时,应带上本人的、本、、、等证件及资料;(2)由用人单位的相关人员(如人力资源部门等)申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的部门领取社保卡即可。2、当事人属于个体工商户或者在户口所在地以个人名义参保社保的:(1)参保时,应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户等;(2)去当地的社保部门申请参保,根据工作人员的提示,办理相关参保手续,再凭本人的身份证原件,去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。
1、分包工程范围总承包商承包工程后,可以通过两种方式完成合同:一种是全部自行完成,另一种是将部分工程分包给其他承包商。采用后一种方式,只能依法分包部分工程,是非主体、非关键工作;如果是施工总承包,其主体结构的施工必须由总承包商自行完成。2、分包商的条件和认可《建筑法》规定,建筑工程总承包商可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包商;但除总承包合同约定的分包外,必须经建设单位认可。需要注意的是,分包工程必须经建设单位认可,并不意味着建设单位可以直接指定分包商。对于建设单位推荐的分包商,总承包商有权做出拒绝或采用的选择。3、分包商不得再分包。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定,除专业承包商可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包商外,专业分包商和劳务承包商必须自行完成承包任务。4、分包和非法分包的定义完全禁止,但工程分包是依法禁止的。违法分包也是法禁止的。
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