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这个协议是有效的,下面我从自己的办案经历为你具体解释。第一、公司解除劳动关系,系公开、书面进行,这些将来都是有证可查的。第二、合同一定是以单位的名义与员工签的吧,并且双方自愿,内容真实有效。你不要怀疑所谓的“合同专用章”既便是这个章,那也是代表公司的,章也是真实存在的。第三、有部门经理和总监签名,他们是在履行职务行为,代表公司。综上所述,合同当然合法有效。另外,解除合同的补偿问题,法律有强制性规定,即使公司事后打赖,但上述合同也已经起到了基本的证据作用,证明了公司与员工解除了劳动合同,补偿按照法律强行规定也得给。
单方解除合同的法律效果,根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
合同解除协议是否有效取决于情况。 合同是否有效取决于合同当事人是否具有民事行为能力,是否真实,是否违反法律、行政法规的强制性规定,是否违反公序良俗。因此,合同解除协议符合合同生效要求的,有效。
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