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根据《中华人民共和国实施条例》第十八条、第十九条规定，有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同...
虽然法律并没有对合同分类作出明确规定，但按照比较通行的说法，合同主要可以分为以下几类： 第一，双务合同和单务合同。根据当事人双方权利义务的分...
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1、现实生活中，效力待定合同数不胜数，我国法律也相应地对效力待定合同进行了一系列规定，效力待定的合同，是指合同订立后尚未发生效力，须经权利人追认才能生效的合同。而依据我国民法典的规定，效力待定合同主要有以下两种类型： (1)限定民事行为能力人依法不能独立订立的合同。例如，小张今年13岁，未经过其父母的同意，将攒下的8000元压岁钱在苹果专卖店买了一台笔记本电脑，从法律的角度上看，小张属于限制民事行为能力人，他花费8000元买笔记本电脑的行为与其认知能力不符，故在得到小张父母同意之前，该电脑买卖合同即属于效力待定的合同。 (2)因无权代理(但不构成表见代理)订立的合同。依据我国民法典的相关规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。也就是说，对行为人的无权代理行为，如果被代理人未在规定时间(一个月)内追认，该合同即属于效力待定的合同。 2、法律依据： 《民法典》第一百七十一条 【无权代理】行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。 相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。 相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
1、全部无效合同，全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。 2、部分无效合同，部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力，合同的其余部分内容仍然有效。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的，如三年或者五年。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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