怎么解决域名争议,有没有相关的法律规定

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• 问域名争议解决的方法
  

  一、域名争议的含义域名争议是指因互联网络域名的注册或者使用而引发的争议。从而引发的一些法律问题。解决办法参照《中国XX域名争议解决办法》、《中国互联网络域名管理办法》、《中国XX域名争议解决办法程序规则》。二、纠纷方式（一）域名抢注作为中国XX授权的争议解决机构，依据《中国XX域名争议解决办法》解决。c/中文域名争议。作为美国互联网络名称和编码分配机构所指定的世界四家通用顶级域名争议解决机构之一的亚洲域名争议解决中心北京秘书处，依据互联网络名称和编码分配机构《统一域名争议解决政策》解决诸如。com、。org、。et等通用顶级域名争议。（二）通用网址抢注作为中国XX授权的通用网址争议解决机构，依据《中国XX通用网址争议解决办法》，解决中国XX负责管理和维护的通用网址争议。（三）无线网址抢注作为中国XX授权的无线网址争议解决机构，依据《中国XX无线网址争议解决办法》，解决中国XX负责管理和维护的无线网址争议。（四）短信网址抢注作为中国移动通信联合会授权的短信网址争议机构，依据中国移动通信联合会短信网址联合信息中心《短信网址争议解决办法》，解决由中国移动通信联合会短信网址联合信息中心负责管理和维护的短信网址争议。三、受理机构亚洲域名争议解决中心、中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心、wipo等机构可以受理域名争议。

• 问怎么去选择合同争议的解决方式,有没有相关的法律规定
  

  (一)合同争议的解决方式有四种:和解、调解、仲裁和诉讼。 (二)选择以仲裁方式解决合同争议时，仲裁协议内容必须具备三个要素： 1、要有请求仲裁的意思表示; 2、要有仲裁事项; 3、要有选定的仲裁委员会。 (三)选择以诉讼方式解决合同争议应注意： 1、协议管辖不得违反级别管辖与专属管辖; 2、被选择的法院必须与合同有关联; 3、合同当事人只能就第一审案件决定管辖法院，而不能以协议决定第二审法院; 4、双方必须以书面方式约定管辖法院，口头约定无效。

• 问劳动争议的解决办法有什么？有何相关法律规定？
  

  根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 一是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。 二是企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。 三是申请仲裁 若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。 四是提起诉讼 当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

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