合同无效是否影响违约金

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• 问劳动合同约定无效，是否影响劳动合同的效力
  

  我国劳动法“第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。” 没有到当地的劳动局备案得劳动合同有效，因为劳动合同不以备案为有效要件。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。所谓劳动合同全部无效，是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件，劳动合同全部条款均不能发生法律约束力的情形。

• 问合同无效后，违约金是否有效
  

  在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 一是，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； 二是，因合同无效返还由该合同取得的财产； 三是，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。 但违约金条款并不是结算和清算条款，结算和清算条款的意思是有关报酬、费用等方面如何计算的问题。同时，违约金条款也不是争议解决条款。争议解决条款是指合同中约定的，如果双方发生争议，是选择仲裁还是诉讼等。无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。

• 问合同无效，合同的违约金是否有效？
  

  在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 一是，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； 二是，因合同无效返还由该合同取得的财产； 三是，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。 但违约金条款并不是结算和清算条款，结算和清算条款的意思是有关报酬、费用等方面如何计算的问题。同时，违约金条款也不是争议解决条款。争议解决条款是指合同中约定的，如果双方发生争议，是选择仲裁还是诉讼等。无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。

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