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1,可以申请工伤认定, 2退休时,能享受工伤待遇 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤...
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属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。 此外,平安保险的是人身团体险,可另外要求理赔。
由工伤保险支付以下内容1、首先要去当地劳动保障行政部门申请工伤认定,七级伤残13个月工资,八级伤残11个月工资,九级伤残为9个月工资,十级伤残为7个月工资)、劳动能力鉴定费和一次性工伤医疗补助金,需受伤劳动者在事故发生之日起一年内申请、如果单位为您缴纳了工伤保险。如果用人单位未给您缴纳工伤保险。如果用人单位未在事故发生之日起30日内申请。2。工伤认定后。用人单位需支付您以下内容:停工留薪的工资、护理费、一次性就业补助金、康复费、辅助器具费,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级、一次性伤残补助金(具体数目根据您的伤残等级而定、伤残津贴(评残等级需达到六级):治疗费
先申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
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