工伤护理费由谁负责

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• 问停工留薪期内护理费由谁负责
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 由此可以看出在工伤休息期间，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。

• 问工伤鉴定费由谁负责
  

  一般来讲，职工在工作时间工作地点因工作原因发生的伤害以及视同工伤的情形，经当事人、企业或家属向当地工伤保险部门申请，经认定属于工伤的，待当事人伤情治疗稳定后，由工伤保险部门协助向当地的劳动能力鉴定部门申请伤残等级鉴定，此项费用由工伤保险基金承担。如未认定为工伤，或非因工伤原因鉴定事由，则可能无法报销

• 问工伤保险费由谁负责?
  

  根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

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