临时雇佣关系中产生的交通事故责任承担责任的法律根据是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问雇员在雇佣活动中造成交通事故雇主承担责任的法律依据是怎么规定的
  

  1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 2，根据以上法律规定，雇主应当承担赔偿责任。 3，你们应依法起诉，要求人身损害赔偿，并可以申请先于执行医疗费用。 4，人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金，财产损失赔偿费等。 5，切记：人身损害赔偿的诉讼时效只有一年。

• 问雇佣关系中受害人的责任承担
  

  因为是雇佣关系，当雇主无过错责任适用过失相抵规则时，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用，所以按您说的东家都是有责任的，

• 问雇佣关系连带责任的承担
  

  最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

相关法律短视频查看更多

• 2'14
  担保人承担连带责任的法律规定

  12,988人已观看

• 1'22
  交通事故发生后的责任认定

  1,168人已观看

• 1'16
  交通事故的责任要怎么认定

  488人已观看

• 1'44
  交通事故责任判定的时限是多长

  1,030人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系发生交通事故责任怎么划分的

  118人已浏览

• 
  雇佣关系的法律责任是怎样的

  323人已浏览

• 
  雇佣关系法律责任

  160人已浏览

• 
  雇佣关系发生交通事故责任怎么划分

  123人已浏览