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按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当...
在处理劳动纠纷时,关于申请劳动仲裁的时效性应当明确了解:根据相关法律法规,劳动争议的申请仲裁期限为一年时间。即,从当事人清楚或理应知晓自己的...
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仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时向仲裁委员会申请解决纠纷的一种法定方式。但当事人采用仲裁方式解决纠纷的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若事先在合同没有约定，事后双方当事人又没有达成仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。反之，双方当事人事先在合同中已有约定，或者事后已达成仲裁协议的，一方向法院起诉，法院也将不予受理。仲裁具有司法行为的效力，一旦判决书生效，当事人不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。
好消息!如果我们遭遇工作单位不愿意为我们购买社会保险的情况,我们可以尝试联系劳动仲裁机构。一般情况下,他们会要求公司尽快补缴社保费用。根据规定,公司有责任为员工购买社会保险,如果公司拒绝履行这一义务,劳动仲裁机构将采取必要的措施。社保机构可能会要求公司在规定时间内将社保费用缴足,或者补缴之前漏交的部分。 但是,如果公司仍然拖欠不缴社保费用,社保机构将采取进一步行动。他们会调查公司的银行账户,了解公司账户中到底有多少资金;同时,也可以请求相关政府部门协助,通过法律手段强制公司履行社保义务。如果公司账户中的资金不足以支付社保费用,社保机构还可以要求公司提供担保人,并签署相关协议,以便慢慢缴纳社保费用。 不过,如果公司既没有按时足额缴纳社保费用,又无法提供担保人,社保机构将不得不采取最后手段——请求法院强制执行。他们会拍卖公司资产,用拍卖所得的资金来缴纳社保费用。
公司裁员的，应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金，如果不支付的，劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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