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调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新...
调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新...
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企业因经营需要撤销生产部门的,属于《劳动合同法》第四十条第三款的因客观情况发生变化导致劳动合同无法继续履行,企业可以解除劳动合同,此情形的,企业需提前30天通知或者支付一个月工资的代通知金,并按员工工龄支付经济补偿金;不属于《劳动合同法》第八十七条违法解除支付赔偿金情形。按你的描述,公司的方案尚算合理,如需进一步了解的,可咨询律师。
根据我国法律,夫妻离婚后的任何时候,一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化,都可以要求变更子女的抚养权。变更子女监护权一般由双方协商确定;协商不成的,可以通过诉讼请求人民法院变更判决。离婚后,父母双方协商变更子女监护权的,需要签订变更监护权协议。由于之前双方签订的《离婚协议》已经在婚姻登记部门备案,《变更监护权协议》是对《离婚协议》内容的重大修改。此外,变更监护权属于重大人身关系变更,相关部门出于谨慎要求对离婚男女签订的《变更监护权协议》进行公证。
调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。
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