相关法规
相关问答
用人单位拖欠员工工资,应先与单位沟通协商,要求单位支付工资。然而,有时候你说你的嘴破了,你仍然拿不到工资,所以新闻报道的场景出现了。桥上挂着...
公司不支付工资的,建议先与用人单位协商。协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解。调解失败的,可以申请仲裁,仲裁失败的,可...
大家都在问查看更多
公司无故不发工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果用人单位拖延或不支付工资,劳动者可以根据《劳动合同法》第38条:《用人单位未能及时全额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同》的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并根据《劳动合同法》第46条、第47条的规定,要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,其标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。
如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点: 首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。 如果通过正常业务手段,你手里有公司的钱,可以适当扣留一些与你工资相等的钱,这个就是自助了,但是如果从法律层面来讲,并且你已经打算不做下去了,就去劳动保障部申请仲裁吧,越快越好,否则会超过仲裁时效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
157人已浏览
743人已浏览
294人已浏览
91人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询