疫情期间员工工资怎么办,有没有相关的法律规定

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• 问疫情期间的员工工资怎么办
  

  因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。

• 问疫情期间会减免房租吗,有没有相关的法律规定
  

  部分省市疫情期间减免房租，具体依据地方政策及出租人个人意愿确定。承租市属及以下国有经营用房的企业和个体工商户房租可以减免一个月；对租用其他经营用房的，鼓励私人业主为租户减免租金，但不作强制性规定要求。

• 问职员工伤的工资怎么计算,有没有相关的法律规定
  

  职员工伤的工资是以其基本工资为基础来计算的，若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的，此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿。一般来说职员在受到了工伤之后，养伤期间单位只需要发放基础工资给职员即可，若是受伤还评定了残疾等级，此时工资不变，同时还可以获得伤残补助金。

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