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在我国，有一种被称为“小产权房”的房屋，其产权证不是由国家房管部门颁发，而是由乡政府或村政府颁发。这种房屋是在农村集体土地上建设的，未缴纳土地出让金等费用，因此其产权证不是真正合法有效的产权证。虽然小产权房能够赠予孙子及公证，但收赠予方必须是本村集体成员。此外，小产权房不能向非本集体成员的第三人转让或出售，只能在集体成员内部转让、置换。 小产权房的出现与城市房价蹿升密不可分，其成为社会关注的热点亦是从房价上涨迈入快速之年的2023年开始的。按照国家的相关要求，“小产权房”不得确权发证，不受法律保护。中国实行二元制土地所有权结构，即国有土地所有制和集体土地所有制。根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，农村宅基地属集体所有，村民对宅基地只享有使用权，农民将房屋卖给城市居民的买卖行为不受到法律的认可与保护，即不能办理土地使用证、房产证、契税证等合法手续。因此，小产权房不能向非本集体成员的第三人转让或出售，只能在集体成员内部转让、置换。
夫妻债务纠纷的几种举证情形,包括:一方单方举债,另一方共同举债,以及一方承认曾有债务,但认为债务已清偿的举证责任。 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定,当事人应对其提出的诉讼主张所依据的事实或者反驳对方诉讼主张所依据的事实提供证据加以证明。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张,则负有举证责任的当事人承担不利后果。这是举证责任分配的一般原则,即“谁主张,谁举证”。 然而,从现实生活来看,夫妻债务并不都是单方举债,也有共同举债的情况。此外,夫妻债务也不一定只是个人债务与共同债务之争。有时,一方可能承认曾有债务,但认为债务已清偿,或者另一方主张属于其个人债务,或者一方承认曾有债务,但认为债务已还等情形。
在试用期间，劳动者工资待遇过低或得不到保障的问题引起了广泛关注。为了针对这一问题，《劳动合同法》对试用期间工资待遇做出了具体规定。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 对于这一规定的理解，应把握以下几点： 首先，如果在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的工资高于本条规定的标准，那么就按照约定执行。如果约定的工资低于本条规定的标准，那么试用期工资待遇应与正式员工的工资待遇保持一致。 其次，约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值并不意味着他们的工资一定低于正式员工。因此，不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。这不符合同工同酬的原则。这一规定也遏制了用人单位滥用试用期来降低企业成本的行为。 最后，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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