老板不给签劳动合同如何办，有哪些规定

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• 问给老板不签劳动合同怎么办？
  

  请问您做了多久？满了一个月吗？如果满了一个月，却没有签合同，那单位就违法了，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

• 问老板不给签劳动合同怎么办？
  

  第一，老板不和你们签订劳动合同的话是可以要求支付双倍工资的。不过要注意一年的诉讼时效。第二，老板无故解雇你们的话属于违法解除劳动合同关系，按照劳动合同法的规定要支付双倍赔偿，标准为干满一年赔偿两个月的工资。协商不成，申请劳动仲裁解决，不过要注意收集证据证明你们存在事实的劳动关系，比如工牌、工衣、打卡记录、银行卡工资发放记录、证人证言、录音证据等等。

• 问老板不给签劳动合同怎么办
  

  我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿11+13=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等下面是各类注意要点以及需准备材料 1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

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