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一般劳动者在与用人单位签订劳动合同是,劳动合同内容中会写明劳动者是兼职还是全职。所以劳动仲裁需要鉴定劳动者是兼职还是全职时,只需检查劳动合同...
劳动仲裁中,可以根据劳动合同的内容来鉴定兼职与全职。一般劳动者在与用人单位签订劳动合同时,劳动合同内容中会写明劳动者是兼职还是全职。所以劳动...
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1、劳动仲裁结果,可以到经办案件的劳动仲裁委员会咨询,也可以拨打12333劳动保障热线咨询; 2、劳动仲裁案件有办理期限,自立案之日起45日内结案,案情复杂,经劳动仲裁委员会主任批准,可以延长15日,也就是说,最多不超过60日。
公司被劳动仲裁的处理方法: 1、想要依法维护合法权益的,将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理; 2、想要避免参加劳动仲裁的,和劳动者协商撤回劳动仲裁申请,通过协商解决劳动争议; 3、与当地政府、劳动行政部门联系沟通,请求他们居间进行协调; 4、尚未作出仲裁裁决的,通过仲裁庭调解达成调解协议; 5、对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
有下列优越性: 1.快捷。仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。 2.专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。 《劳动争议调解仲裁法》第17条,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 《劳动争议调解仲裁法》第18条,国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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