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1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资,法律依据是《劳动法》第四十四条第二项:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;” 2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的,则不可以调休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.在不违反国家法律规定的情况下,企业有权自主确定加班加点工资。 2.国家规定的加班加点工资就是最低标准,这是法律常识。企业可以高于这个标准但不能低于这个标准发放。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应先按同等时间安排其补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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