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解除劳动合同的赔偿怎么规定

2021-12-01
用人单位有过错,符合《劳动合同法》第三十八条的情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;经协商一致,用人单位提出解除劳动合同;用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意续订的,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同。在上述情况下,劳动者可以要求支付经济补偿,按照工作一年支付一个月的工资标准支付。超过半年不满一年按一年计算,不足半年按半个月计算。月薪高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

相关法规

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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