现在才两年,但他却要和我终止合同,解雇我,我不知道该怎么办,就想了解这种情况能赔偿吗？-法师兄

无过错解除劳动合同经济补偿金用人单位依据劳动合同法第40条、第41条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的； 4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。

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1、离婚的方式有双方，去民政局协议办理和去法院起诉两种方式：协议离婚所需时间较短，但需要双方就是否离婚、财产分割以及子女抚养等事宜事先达成协...

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现在你已和前夫离婚，要想告你前夫重婚，必须证明你前夫在和你的婚姻存续期间和其他女子登记结婚。构成重婚的客观方面表现为行为人必须具有重婚的行...

离婚程序分协议离婚和诉讼离婚两种。你可任选其一。但如果你们达不成协议，则你只能通过诉讼程序离婚。诉讼程序大致如下：由你自己撰写起诉状，并准备相关诉讼证据，到法院立案；然后法院会向被告送达，并通知其答辩；在法院确定的举证期限内，双方向法院举证；然后法院确定日期开庭审理；最后法院做出判决。你所要提供的证据主要包括：身份证明；结婚证；能够证明夫妻感情破裂的相关证据；婚前婚后财产情况的证据；孩子由你抚养会更有利于孩子的成长的证据等。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。

一、关于离婚 1、离婚的方式有两种，分别是协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要双方都同意，就子女和财产问题达成一致意见，共同到民政局办理；诉讼离婚是指一方不同意离婚，则另一方向法院提起诉讼，诉请法院判决双方离婚。你可以向法院提起诉讼离婚。 2、如果你是协议离婚，则需要提供户口本、身份证和结婚证，到原登记结婚的民政局办理相关的手续。这种情况，只需要两个人愿意就行。 3、存在家庭暴力和外遇，你可以搜集证据证明，并以此提出相应的精神损害赔偿。精神损害的赔偿金额没有统一的规定，主要结合损害的程度、持续时间、当地生活水平等因素。 4、本律师建议你深思离婚的得与失，特别要考虑孩子将来是否能在完整的家庭里成长的问题。经营一段来至不易的爱情不是一天两天的事，是需要双方在困难中，互相扶持，互相包容，共同经营的。二、关于孩子抚养权 1、孩子抚养权问题，主要是考虑哪一方对孩子的成长更为有利。你可以搜集以下证据：对方身份证信息、孩子出生证、你的工作证明、你的银行存款流水、你的生活环境等，同时亦应当搜集对方不利的证据，如是否有赌博，疾病等。 2、2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，10以上的孩子，法庭会听取孩子的意见。若有两个孩，原则上是一人抚养一个小孩，互不支付抚养费用。 3、没有抚养孩子一方应支付抚养费，抚养费要根据当地生活水平、孩子的实际花费等因素而定。一般是对方收入的20-30％。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。