面对公务员行政复议，应该怎样应对？-法师兄

根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；第一百零一条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；（三）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；根据以上内容，可知公务员有下列情形之一的，予以辞退：（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；第一百零一条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；（三）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；快速咨询律师，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

答

关于主动应对行政复议的回答为行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益,依法向具有法定权限的行政机...

答

感谢你提出这个问题，这是政府部门的不对，根据相关法律，如果政府不执行行政复议，你该了解行政复议法第三十二条明确规定：“被申请人应当履行行政复...

工伤认定结论由当地人力资源社会保障局作出,若用人单位或工伤职工及其近亲属对认定结果不满意,可提出行政复议或直接提起行政诉讼。根据《行政复议法》第九条规定,自收到工伤认定书之日起六十日内,可以向上一级人力资源社会保障局申请行政复议。若对行政复议结果不满意,可自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,人力资源社会保障局为被告。根据《行政诉讼法》第二十六条和第四十五条规定。

《行政复议法》第三十二条被申请人应当履行行政复议决定。被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。第三十七条被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分；经责令履行仍拒不履行的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。

《行政诉讼法》规定，经复议的案件，复议机关决定维持原具体行政行为的，作出原具体行政行为的行政机关是被告。因此，不服该处罚决定，应以县公安局为被告向其所在地基层人民法院提起行政诉讼。