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根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。...
劳动者到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资...
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首先,法律规定劳动者只要提前30天向用人单位提出,即可单方解除劳动关系,工厂规定的三个月并不合法,您可以直接离职,单位如果克扣工资的您可以向劳动局投诉或提起仲裁。其次,大量员工因接触冷冻液而造成湿疹,应当构成职业病,您可以做职业病鉴定,如果鉴定为职业病的,您可以主张工伤赔偿。最后,如果工厂没有提供基本的防护措施,您可以以未提供劳动条件为由解除劳动关系,主张经济补偿金。
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!4、
退保手续如下: (1)参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的费; (2)填好的《退保失业保险一次性生活补助申报表》(单位盖章); (3)参保人原件及复印件1张; (4)本人到最后参保的社保局办; (5)本人到银行领取退保款项。社保退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以退保可以办理退保: (1)参保人员达到而未缴满15年; (2)重复参保且结束劳动关系的可退保; (3)参保人员出国定居; (4)参保人员死亡。
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