法律规定试用期可以约定多长时间

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• 问如何约定试用期约定试用期的时间是多长时间
  

  根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问法律规定试用期的最长时间是多长时间?
  

  我国法律规定，试用期最长的时间为六个月，且必须符合已签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的前提条件。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

• 问劳动合同可以约定试用期多长时间
  

  根据第19条的规定，试用期的约定有以下三种形式：第一、劳动合同期限三个月以上，不满一年的，不得超过一个月。第二、劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月。第三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时我们要注意以下事项：第一、同意劳动者和用人单位只能签订一次试用期的约定。第二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第三、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。

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