公司破产，员工可以申请哪些补偿

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• 问公司破产，员工可以获得哪些补偿？
  

  依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起，没满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。依次，你可以得到两个半月工资的经济补偿（以上一年的平均工资计算）。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哪些公司可以申请破产
  

  根据《企业破产法》的有关规定，公司有权申请破产。《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依照本法的规定清理债务。　企业法人有前款规定的情形，或者可能明显丧失清偿能力的，可以依照本法的规定进行重组。第七条债务人有本法第二条规定的，可以向人民法院申请重组、和解或者破产清算。　债务人不能清偿到期债务的，债权人可以向人民法院申请债务人重组或者破产清算。　企业法人解散但未清算或者未清算的，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的，应当向人民法院申请破产清算。

• 问公司破产员工可以申请吗?
  

  符合条件是可以的。根据相关法律规定，公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。如果公司拖欠员工工资，那么员工是可以以债权人的身份申请破产。

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