根据规定解除合同可否口头-法师兄

解除合同口头通知是不可以的，根据我国法律规定，对于用人单位需要解除与劳动者的合同的，应当出具书面的材料，并对相关情况进行说明，另外还涉及到经济赔偿的相关情况，必须协商认定。

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《民法典》规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。解除合...

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1、案例：张某是某餐饮公司的营业人员，在今年2月10日与上级主管发生争执，并口头离职，此后再未到岗。公司为此向其邮送了《返岗通知书》，而张某仍未到岗。因此，单位以张某连续旷工十五天、违反公司制度为由解除了劳动合同。张某告上了法庭，表示已经口头离职，并主张单位公司违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。但张某最终未能就“口头通知”提交出证据，其诉求没有得到法院的支持。 2、解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以“书面形式”通知用人单位。因此，张某提出离职的请求并不具有法律上解除劳动合同的效力。而根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。张某擅自离岗十五天以上，其行为应属“严重违反”单位规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同于法有据。再者，张某对其离职的行为无法举证。根据举证规则，用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。公司已提供了张某考勤记录、《返岗通知书》等作为证据，故张某必须提供证据证明自己旷工具有正当理由。如果张某举证不能，必将承担举证不能的后果。

口头合同不可以随意解除，随意解除的，应当承当相应的违约责任，但是法律另有规定的除外。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款第一、二、三项规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

口头上解除合同是可以的。如果是双方都认可的口头解除协议，在法律上可认定为有效，因此如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头解除协议也具有法律效力。