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一、工伤医疗费用 工伤医疗费用:治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇,这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等,符合工伤保险诊疗...
根据工伤等级和具体情况,对六级工伤的赔偿数额进行判定。如果被鉴定为六级伤残,则赔偿标准如下: 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
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对于你问的工伤九级伤残赔偿多少钱我想说工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿(医疗费一般是公司付了的,不包含在赔偿里面了): 1.一次性伤残补助金:9个月本人工资 2.一次性伤残就业补助金,各个省标准不一样,以中间值估计在6个月的社会平均工资. 3.一次性工伤医疗补助金,各个省标准不一样,以中间值估计在6个月的社会平均工资. 4.停工留薪期工资,这个弹性大,最多为12个月本人工资,最少可能只有1到2个月。 工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额,与你的实际医疗时间、评定等级时间有关,也与你的工资多少有关,也与你的地区平均工资有关。如果非要估计一个,那以平均工资在3000元来计算(这个估计要靠谱点),最多可得33个月*3000元=9.9万。再加上零星的护理费、生活费、交通费、住宿费等合计几千元。可以说能赔到10万。如果你的工资标准低、治疗时间短,也可能只到5万。
在遭受七级工伤伤害时,受害者所能获得的赔偿项目及数额包括: 1. 一次性伤残补偿款,相当于劳动者个人每月工资的13个月; 2. 一次性工伤医疗援助金,根据七级伤残等级,向受害者支付相当于九个月个人月工资的款项; 3. 一次性伤残就业援助金,根据七级伤残等级,向受害者支付相当于十五个月个人月工资的款项; 4. 其他相关费用,具体金额需根据实际情况进行确定。 当劳动合同到期终止,或者劳动者本人主动提出解除劳动合同的情况下,用人单位应分别以其在解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基准,向劳动者支付一次性工伤医疗援助金以及一次性伤残就业援助金。对于七级伤残的劳动者来说,如果他们的劳动、聘用合同终止,或者依法与用人单位解除劳动关系,工伤保险基金将会向他们支付一次性工伤医疗援助金,而用人单位则会向他们支付一次性伤残就业援助金,从而彻底结束工伤保险关系。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,将享受以下待遇: (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准分别为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二) 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金一次性支付21个月工资作为伤残补助金; 2、工伤保险基金按月支付本人工资的75%作为伤残津贴,直至工伤职工达到法定退休年龄;本人工资低于最低工资标准的,按最低工资标准计算; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于最低工资标准的,有工伤保险基金补足差额; 4、如工伤职工被确认需要生活护理的,还应按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费。 5、关于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。需要特别注意的是,如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险的,上述本应有工伤保险基金支付的费用依法全应由用人单位承担。
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