意外伤害的赔偿有效期有多久我还能起诉吗-法师兄

过失伤害，过了14年了，就散失了胜诉权，因此，你现在起诉无任何的意义。身份受到伤害的民事诉讼有效时效为一年。

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过失伤害，过了14年了，就散失了胜诉权，因此，你现在起诉无任何的意义。身份受到伤害的民事诉讼有效时效为一年。...

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故意伤害罪起诉时限是多久：刑事案件，法定最高刑不满五年的追诉期限为五年，法定最高刑为五年以上不满十年追诉期限为十年。...

故意伤害之中包括二个部门，一是故意伤害罪，这部分属刑事部分，其追诉期是二十年，如果公安机关立案后，已知犯罪嫌疑人的，正在通缉之中，那么就没有什么时效的限制了。二是就故意伤害的民事赔偿部分，其要求赔偿的诉讼时效只有一年，这部分过了时效，你如果不起诉，那么你就失去了要求赔偿的权利。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。根据《工伤保险条例》的规定，为员工购买社保是公司的法定义务。如果公司未为员工办理社保，致使工伤员工无法享受工伤待遇的，由公司承担相关的赔偿责任。该种侵权损害赔偿完全是公司不履行法定义务所致的法律后果，不能转嫁由第三人承担。其次，依据《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”综上可知，员工如果因为第三人的侵权行为受伤，不但可以向公司主张享受工伤待遇，而且可以向第三人主张侵权损害赔偿责任。综上，公司承担相关工伤责任后无权向侵权的第三人追偿。

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。