农民工在工地受伤应当怎么索赔？-法师兄

属于工伤，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

答

农民工工地受伤，用人单位应当自事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法为其购买工伤保险的，由工伤...

答

如果说是农民工且超过六十岁，一般情况下是能够评定上的，前提得符合工伤条件，以下是工伤认定程序，只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿，1、向人力资...

如果说是农民工且超过六十岁，一般情况下是能够评定上的，前提得符合工伤条件，以下是工伤认定程序，只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿，1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

如果跟工程公司存在劳动关系即签订劳动合同（即指以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同），就属于工伤，由工程公司负责，应先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费用、康复性治疗的费用、辅助器具费用、护理费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金，如解除合同除以上各项还有一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金如果跟工程公司没有劳动关系，就属于人身损害赔偿纠纷，根据相关规定，工程公司对你在雇佣活动中受伤，应当承担赔偿责任，如果那家工厂明知工程公司没有相关资质或者安全生产条件，就应当与工程公司一起承担连带责任。

1、如果构成劳动关系，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇；属于工伤的，先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。 2、如果不构成劳动关系，也可按雇佣关系要求用人单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等等费用。