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在炎热等恶劣天气环境下工作可能很困难，如果你擅自离职可能会导致得不到经济赔偿。你可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。如果你在高温...
不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下...
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是的。学生暑期工作是兼职工作，双方任何一方都可以随时通知对方终止工作。终止就业时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。事实上，学生不是正式员工，不能按照《劳动合同法》执行，但《劳动法》受到保护，学生可以参考。对于正式员工的离职程序，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商。单位有违法行为的，可以直接离职。如果单位故意制造困难，不允许离职，可以向劳动行政部门提出上诉。之后，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位不依法离职的，当事人可以向劳动行政部门上诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以终止劳动合同。
下班途中中暑并不属于工伤范畴，需要在上下班途中出现的非本人主要责任的交通事故才能构成工伤。如果员工以此和单位出现纠纷，也是可以申请劳动仲裁的，但是结果并不一定让员工满意。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
寒假工是可以随时辞职的，寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系，非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系，如果只是寒假工的话，在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资，可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。
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