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医疗康复待遇,含医疗待遇(医疗费、交通费、住院伙食补助费等)、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所...
一、工伤认定没下来可以停发工资么? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
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1、根据规定,工伤伤残等级评定之前属于停工留薪期,是发放原工资待遇的,工伤伤残等级评定之后就不再发放原工资待遇了,公司的做法并不违法。 2、但是,在工伤伤残等级评定之后,受工伤的职工可以享受伤残待遇。(1)六级伤残的话,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,为16个月的工伤人员本人工资。(2)如果工伤人员保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作,那就是正常领工资。如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,相当于工伤人员本人工资的60%,伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的,由用人单位补足差额。(3)经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,六级伤残为15个月的上年度全市职工月平均工资。
工伤流程如下: 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。 3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。 4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。 5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。
工伤职工评定伤残等级后;不属于停工留薪期的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。有争议或者满一年的属于停工留薪期的,但延长不得超过12个月。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位,申请劳动能力鉴定委员会确认,按照本章的有关规定享受伤残待遇,原工资福利待遇不变,不出勤不支付工资。停工留薪期是指工伤职工停止工作,治疗工伤期间。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期与鉴定结论是否处理无关,凭治疗工伤协议医疗机构书面证明。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录确定》。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,停发原待遇,由所在单位负责
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