公司在试用期解除劳动关系应该如何补偿员工？

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• 问试用期解除劳动关系该如何补偿呢？
  

  随时可以解除劳动关系可以解除。《》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期解除劳动关系应该怎么样补偿
  

  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

• 问试用期解除劳动关系是否要补偿员工
  

  1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。

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