2024解除劳动合同职工退休手续该如何办理-法师兄

职工办理退休手续按照以下流程办理: 1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有： (1)职工档案。 (2)职工养老保险手册(或社保卡)。 (3)二代身份证原件。 (4)企业职工退休核准表。按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。

答

判刑前视同缴费年限不予计算，判刑前的实际缴费年限和后面缴费年限可累加计算。缴费年限满15年，达到法定退休年龄（女职工50周岁、女干部55周岁...

答

不需要。工办理退休手续时，不需要单独办理与原单位解除劳动合同的手续。社保局结合档案记载和个人情况确定具体退休手续的办理...

特殊工种解除劳动合同提前退休的解决流程：审批表和相关手续统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合限定解决伤病提前退休要求，在20个工作日内解决完毕;对工人按特殊工种解决退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众投诉或提议异议的,劳动保障行政部门方可核准。

法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

企业可以解除劳动合同，辞退职工： (一)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的; (三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的; (四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的; (五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (七)在劳动合同中另有约定的。