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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务...
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。...
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劳务派遣人员注意事项:与劳务派遣单位签订两年以上的固定期限劳动合同;审查劳务公司资质;明确派遣企业支付工资的义务、违约金和追偿权;明确第三方在履行职务活动中侵犯合法权益的责任;其他。
签订劳务派遣合同时应注意以下事项: 1、劳务派遣合同的期限应根据工作岗位的实际需要确定; 2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者; 3、劳务派遣合同内容应当明确具体,公平确定当事人的权利义务。
劳务派遣公司的注册条件可以概括为以下几点:1。股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于200万元。三是股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织。5、有人才派遣公司的住所。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,但在实践中,劳务派遣单位与用人单位的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短,导致被派遣劳动者在派遣协议到期后成为失业者。为了保护被派遣劳动者的利益,《劳动合同法》规定,被派遣劳动者在无工作期间,应当向劳动者支付报酬。用人单位虽然不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,用人单位也需要对被派遣劳动者承担相应的义务。
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