工伤认定中的“上班途中”与“骨折”如何赔偿？-法师兄

在工作中遭受骨折伤势通常属于工伤范畴。根据我国现行《工伤保险条例》的规定,如果员工在往返于办公地点与住所之间的途中遭受非个人主要责任的交通事故导致伤害,且事故发生并非由于员工本人主要责任引起,那么此类情形应被认定为合法的工伤。这种现象包括但不限于员工在前往上班或下班回家等合理时段和行进路线时,遭遇了交通事故或城市轨道交通、客运船只、火车运行事故等因素引发的身体损害。根据鉴定得出的具体结论,可以提交工伤认定和伤残程度鉴定申请,并领取相应的工伤赔付。具体到赔偿事项,可能包括医疗费用、住院期间的伙食补贴、跨地区就医的交通费用、康复治疗费用、辅助器械费用、歇业期间的保底工资以及生活护理费用等。如果企业已经为员工缴纳了工伤保险,那么所有福利都将由国家设立的工伤保险机构按照相关规定标准发放。但是,如果企业没有进行相关投保操作,那么根据法律规定的工伤保险待遇方案及其相应标准,用人单位将需要与劳动者商讨如何处理这个问题。如果双方达成一致,问题将不会产生争议。如果未能达成满意的结果,劳动者还可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。

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根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为"上下班途中"的，人民法院应予支持：...

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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)...

申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用需要计算。人身损害：要求赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神抚慰金，赔偿义务人也应当予以赔偿,具体数额需要具体计算。

不算工伤，因为没有交通事故发生，但可以要求公司赔偿你的损失。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

上下班途中发生交通事故，非本人主要原因的，可以申请认定工伤。