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社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。而我国刑事处罚分为主刑和附加刑两大类。行为人应...
法院认定民间借贷一般看三个证据：借款合同，转账凭证（现金交付的需要说明现金的来源）以及收条。如果借款是转账的话，法院可能会要求提交转账凭证，...
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协商不成，申请仲裁。 第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第 四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第 五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第 六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律
正式员工是指通过试用期考察后被正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的。
应该尽量协商，如果起诉的，就应该积极应诉。如果中因当事人的责任而损坏对方的衣服的，当事人应承担赔偿责任，赔偿对方的损失。但是，对于赔偿金额，首先可以由双方自行通过协商来确定，如果协商不成的，原则上应以赔偿对方衣服的现有价值为准，即应是对方的购置价格减去相应的折旧。如果对方已经向法院起诉的，则当事人也应该积极应诉，就对方所主张的赔偿金额提出自己的意见，争取双方能够达成协议、解决纠纷，如果调解不成的，也可以争取得到法院的公正判决。另外，如果双方就赔偿金额的分歧不大的，建议尽量协商处理。
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