相关问答
其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,...
1、辞职时间 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,如果双方协商,公司同意劳动者不提...
大家都在问查看更多
行使探望权时应注意以下问题:1。探望权的主体是离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲。2、探望权是父亲或母亲离婚后对子女的法定权利。三、探望权产生于离婚后。离婚后,双方都有可能形成新的家庭。因此,行使探望权不应影响对方的正常生活。四、探望权的行使必须对儿童的身心健康有益。五、行使探望权,应以不影响儿童正常生活、学习为前提。
行使撤销权需要注意的问题有哪些? 按照最高人民法院法释(1999)19号《关于适用若干问题的解释》的规定,行使债权人撤销权应注意如下5个问题: 1、债权人应以债务人为被告,并可以将受益人或受让人列为第三人。 2、应该向被告人住所地的人民法院起诉。 3、行使债权人撤销权的请求额不得超过债权人的债权。 4、行使撤销权的费用由债务人承担。有过错的受益人或受让人应当分担。 5、债权人的撤销权必须在知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使。自债务人行为发生之日起5年内没有行使的,债权人撤销权消灭。
行使探望权有一些注意事项是大家必须了解的,比如: 1、法律规定的探望权主体为“不直接抚养子女的父或母”,未成年子女的祖父母、外祖父母不是法定主体。因此,为满足他们的亲情需要,在协议行使探望权时不妨约定由祖父母、外祖父母接送孩子。 2、行使探望权,应以不影响孩子的正常生活、学习为前提。 3、离婚后,双方均有可能再另外组成新的家庭,因此,行使探望权,也应不影响对方的正常生活。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
107人已浏览
88人已浏览
106人已浏览
138人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询