九年私人老板未给员工购买社保，如何解决？-法师兄

企业没有按时缴纳社会保险费用是不被允许的。根据《劳动法》的规定,用人单位必须为员工缴纳养老、工伤、生育、失业和医疗五种保险,这五种保险是强制性缴纳的。如果企业不缴纳保险,员工可以要求企业进行补缴,相关部门会对此进行处罚,这也会影响到公司的年审。如果企业不交保险,员工还可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。如果用人单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费,则应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者因缺少或未得到失业保险金而受到的损失。 (二)承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险相关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者的其他费用。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形,其中包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。 (二)未及时足额支付劳动报酬的情形。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的情形。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情形。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,其中包括: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情形。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形。 (五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

答

公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你...

答

单位的做法违反《劳动合同法》，您老婆可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲...

社保没有买满15年，退休后可以一次性补缴。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

1、不签是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。5、单位的违法行为还可以作为你合法的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

公司没给员工买社保，属于违法行为，应申请劳动仲裁，这是法律规定基本程序。如果对仲裁结论不服，再向法院起诉。