劳动关系仲裁申请书的格式和注意事项有哪些？

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• 问劳动仲裁申请书注意事项有哪些
  

  1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围； 2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本； 3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书； 4、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

• 问劳动仲裁申请书书面注意事项有哪些
  

  劳动仲裁申请书注意事项： 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

• 问写劳动仲裁申请书有哪些注意事项
  

  写劳动仲裁申请书注意写清下列事项： 申请人姓名，性别，年龄，职业，工作单位，住所。 法定代表人姓名，职务，电话。 委托代理人姓名，工作单位，性别，年龄，职务，电话。 被申请人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申请人的一致。 仲裁请求：被申请人因其违约行为赔偿损失及负担仲裁费用。 事实与理由：事实经过及要求被申请人承担责任的理由。 最后写清楚申请人签名及日期。

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