相关问答
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。 2...
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半...
大家都在问查看更多
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
看具体情况。公司撤柜后双方解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济补偿。卫提前一个月通知员工的,应当额外向员工支付一个月的工资。双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系的,公司不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按月平均工资三倍的金额支付经济补偿,支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。
如若员工不是合同主体,一般不涉及到补偿
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
189人已浏览
524人已浏览
756人已浏览
154人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询