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劳动人员发生工伤后，需要进行劳动能力鉴定（即工伤认定）后根据伤残等级进行工伤赔偿。工伤赔偿项目如下： 工伤保险基金负担：医疗费、住院伙食补助...
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...
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符合工伤认定条件的摔伤可以要求单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。 如果不符合工伤认定条件的，单位不承担工伤赔偿责任。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你雇的工人（包工给他，有协议）在工作中不小心掉下石头（5楼）砸伤物业保安头部，按照司法解释规定应由你雇的工人和你共同承担赔偿责任；因为你的工人是在为你做工，所以法律上叫做“职务行为”，他所造成的损害责任应该由雇主你首先承担赔偿责任。不管你的工人逃跑与否。虽然物业公司没有给保安买保险，但是，如果得不到你及你的工人的赔偿，那么，在他本单位就属于工伤，应该由物业公司按照工伤条例来处理。
需要医院出示医疗鉴定再与其进行协商赔款
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