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关于终止劳动合同关系支付经济补偿金的法律规定,是《劳动合同法》的规定(此前法律并无此规定),而劳动合同法是2008年1月1日才实施的,按法不...
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一、劳动合同终止,符合法律限定的,无赔偿金。但隶属下列情形的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金: (一)因为用人单位破产、被注销营业执照、责令停业、撤销或者提前遣散劳动合同终止的; (二)劳动合同期满,用人单位不续约或者用人单位降低劳动要求劳动者不续约劳动合同终止的。 二、用人单位终止合同违法的,应当按经济赔偿金的二倍即劳动者本单位工作年限每年两个月本人薪水支付赔偿金。
《劳动合同法》相关规定:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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