劳动合同纠纷案件裁决书的一般下达时间-法师兄

一、劳动合同纠纷劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,这些争议都属于劳动合同纠纷。该法规列举了七种情形: (1) 确认劳动关系纠纷; (2) 集体劳动合同纠纷; (3) 劳务派遣合同纠纷; (4) 非全日制用工纠纷; (5) 追索劳动报酬纠纷; (6) 经济补偿金纠纷; (7) 竞业限制纠纷。二、劳动合同纠纷判决书下达的时间根据《中华人民共和国民事诉讼法》第149条和第156条的规定,人民法院应当在立案之日起六个月内审结普通程序审理的案件,并在特殊情况下经院长批准延长六个月,或者向上级人民法院报告并请求批准延长。同时,根据第161条的规定,人民法院应当在立案之日起三个月内审结简易程序审理的案件。三、劳动合同纠纷违约责任承担 1. 继续履行如果合同义务没有得到履行或者履行不符合约定,守约方有权要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。这种情况通常适用于标的物是特定的、必须履行的,或者不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 2. 采取补救措施如果履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。这种情况通常适用于交付的产品质量不符合约定的情况,守约方可以要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 3. 违约金当事人可以在合同中约定一方或各方违约时需要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方的损失并兼有惩罚违约行为作用。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 4. 赔偿金当事人可以在合同中约定一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

答

劳动仲裁提出时间取决与您是在职提出仲裁，还是离职后提出，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制...

答

这没有什么规定的，该裁定的时候会裁定，该判决就要判决...

民事经济纠纷案件开庭之后一般是两个月内会下达民事判决书，案件争议大或者影响大的，出判决的时间就会晚一些，当事人可以给法官打电话询问案件进展，传票上有法官联系方式。民事判决书有：一审程序的民事判决书、二审程序的判决书和审判监督程序的民事判决书等几种类型，如何写好民事判决书是法律写作的重要研究内容之一，民事判决书也是法律界常用的一种应用写作文体。

一般是三个月，最长的话可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

执行期限 1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。二、执行方式针对被执行的财产，人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时，应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。三、执行监督当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的，有权向该执行人员所在的人民法院反映，人民法院应及时处理。当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责，对执行人员在案件执行中的违法行为，有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告