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如果外出是因为公司的额外任务,或者在在上下班途中出现的意外等其他情况,则需要承担责任;如果不是在上下班途中出现的意外,则不需要承担责任。...
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一、属于工伤事故,按工伤保险条例,单位应为你购买工伤保险,然后,你通过社会保障系统获得赔偿。如果单位没有购买,应按国家工伤保险金支付办法由单位承担赔偿责任。 二、是否属于违规操作,是否需要你承担责任,要看你们的合同约定和企业规章制度的规定。如果没有依据,单位扣你工资是错误的,你应该提起劳动仲裁。 你做了吗?进展如何?
首先房屋所有权是永久的,只有房屋所占用的土地使用权是有到期日的。目前国内对于住宅用途土地(注意:用途不算住宅用途,商住40年,住宅70年)在土地到期后只要房屋还在,无需补交土地出让金,视同正常房屋进行市价补偿。对于商业和工业用地上的房屋到期后如果没有及时办理土地使用权续用手续,且土地出让合同未约定到期对地上物进行补偿的,可能得不到。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;脚扭伤是否算工伤,关键问题是你当时是不是由于“工作原因”,你说在厂里正常行走,主要你是去做什么,如果不是与工作无关的,可能就不能认定为工伤。如果是工伤,厂里就应该支付相关费用。
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