如果不愿意签订，又该怎么办-法师兄

连续签两次固定期限合同或在同一公司连续工作10年以上就可以要求签订无定期劳动合同。公司不肯签，可以请劳动局介入。

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根据你说的，好像员工对于不签订劳动合同来说，更关心的是缴纳养老保险的问题吧，就怕自己到手的工资发少了。如果单纯是不想签合同的，你可以试着商量...

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工作中需要签订的，很多时候都是用人单位不愿意进行签订，但也有一些情况下是员工不愿意签合同，那么员工不愿意签合同怎么办呢?一、员工不愿意签合同...

果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证；如果是一方不同意或签了离婚协议后反悔不履行的，那么应当通过诉讼离婚，在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉,如果被告下落不明或者监禁1年以上的，可以在原告所在地法院起诉离婚。一审一般时6个月，二审时3个月。如果法院第一次判决不离的话，半年之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下应当判离。要有证据证明夫妻感情破裂才能判决离婚。

在我国要想离婚的，有且只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。具体来说，如果双方能够和对方解除婚姻关系、财产分割和子女抚养问题一起达成一致的，可以签订离婚协议书，共同到民政部门办理离婚登记手续，领取离婚证，协议离婚。在男方不愿意离婚的情况下，如果女方坚持离婚的，可以向法院起诉要求离婚，并且要求法院对于夫妻共同财产做出分割。但是需要提醒您的是并不是所有起诉到法院要求离婚的案件，法院都会判决离婚，法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，无和好可能性。法定的离婚事由包括（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。所以如果男方不同意离婚，女方坚持离婚而向法院起诉，但是又不存在法定离婚事由的，本着慎重的原则，法院可能并不会判决离婚。

【法律意见】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动用工证明不能代替劳动合同，劳动合同要求具备必备条款。