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员工和单位的劳动合同并没有终止,劳动关系依然存在,劳动派遣公司再没有安排员工用工单位时,单位是需要给员工缴纳社保费用的,同时单位需要为员工发放工资,不得低于当地最低工资水平。
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
带薪年假是一种符合条件的员工每年都可以享受的福利待遇。只要员工在某单位连续工作一年以上,就可以按照累计工作年限,即在各单位工作的累计工作年限享受年假。单位应当保证员工享受年假;员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但如果员工因自身原因书面提出不休年假,用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。
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