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养老保险:单位承担比例20%,个人承担比例8% 医疗保险:单位承担比例8%,个人承担比例2% 失业保险:单位承担比例2%,个人承担比例1% 工伤保险:单位承担比例0.5%—2%,个人不缴费 生育保险:单位承担比例0.5%,个人不缴费 公积金:单位承担比例8%—12%,个人承担比例8%—12%
社保分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分,应计入“其他应收款—社保个人”;企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。1、提取时:借:管理费用—劳动保险费(企业部分)其他应收款—社保个人(个人部分)贷:其他应付款—社保基金2、交纳时借:其他应付款—社保基金贷:银行存款3、从工人工资中收回个人部分借:应付工资贷:其他应收款—社保个人另外你所说工资名单和社保名单是否需一致的问题,一般来说地税务局是要你这两者保持一致的,但是很多企业如果人员流动性很大的话是无法做到一一相符的。一般跟社保还有地税沟通一下,把公司为什么不能一一相符的原因跟他们备案过,是不会有什么问题的。以上是对社保问题过录单是什么的相关内容, 希望以上能帮到你。
法律规定收养人的条件: 无子女,但领养孤儿或者残疾儿童可不受此限制;继父母领养继子女也不受此限制;华侨领养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制;或者虽有一名子女,但该名子女患有精神病等严重疾病,将来无法尽赡养义务的,也可领养一名健康的小孩。 02 具有完全的民事行为能力,即可以独立进行民事活动的且精神正常的成年人。 03 身体健康,无传染性疾病,未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。 04 夫妻双方的年龄不小于三十周岁,但领养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母领养继子女也不受此限制。无配偶的男性领养女性的,领养人与被领养人的年龄应当相差四十周岁以上;但领养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。 05 有抚养教育被领养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源,能够照顾被领养人的生活并可负担其相应的经济开支等。但领养成年人除外。 06 有正当的领养目的,不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。如果是为了玩弄女性或长期姘居而领养异性子女,就不能允许。 07 领养人只能领养一名子女。但领养孤儿或残疾儿童可不受此限制。 08 可以领养小孩的地方: 孤儿院、儿童福利院或是儿童救护站可以领养孩子。 09 三代以内同辈旁系血亲的子女可以领养
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