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用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。...
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首先,公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同,公司往往不会为员工交各种保险,只有签订了劳动合同,公司才会为职员交保险。另外,按照劳动法规定,工作时间没超过1年,且没有签订合同的,员工有权利要求公司支付双倍工资。但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同,员工也就丧失了索要双倍工资的权利。 再者,这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的,公司可以随时裁掉你,你却没有有效的维权手段。
如果员工拒签劳动合同,企业在依法催告后将其解雇是合法的。自用工之日起的一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知员工终止劳动关系,并无需向其支付经济补偿,但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
第一,根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二,根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条第(三)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除合同,违法解除劳动合同的,劳动者可以根据该法 第八十七条请求用人单位按照 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 第三,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四,提请劳动仲裁,请求用人单位根据《社会保险法》补缴社会保险。 第五,根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条规定通过劳动仲裁,请求享受同工同酬待遇。
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