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从劳动者的劳动仲裁申请被受理后,45天内出仲裁决定,需要延长的不得超过15天。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应...
见《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳...
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我国法律没有明确规定劳动仲裁要多久审结,但是仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是申请延期不得超过十五日。相关规定是:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁审理时限及先行裁决仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
时间很难确定。 1、开庭后原则上先双方交换事实和证据,确认是否实施调解,然后择日在开庭审理。诉求简单的一般不再开庭,直接裁决。 2、仲裁裁决出来后,如果本人及对方在规定时间内(本人15天,单位30天)没有异议的,则按裁决意见(或按调解意见)执行,对方不按时执行的,可以向法院申请执行。 3、对裁决意见不同意的,可以向人民法院提起诉讼。一审不服的,可以申请二审,直至最后裁定为止。 综合以上情况,简单的一个月左右即可解决,复杂的少则半年。
一般劳动案件是立案后45天内结案,疑难案件可以再延期15天,也就是最多60天出结果。1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应在受理仲裁申请之日起四十五天内结束。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,但延期时间不得超过15天。2、逾期未作出仲裁裁决的,当事人以就此争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经明确,可以就此部分先行裁决。
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